4月に子供が生まれる予定です！
出産後は精神・身体ともに負担がかかります
中でも気になるのが金銭面がどうなるのか...
今回は育休取得によって手取りが増える裏技を紹介します
もちろん男女問わず利用できます！！
育休を取得すると社会保険料が免除になる
社会保険料は健康保険料と厚生年金保険料となります
金額にはよりますがボーナス月であれば
10万以上もかかってくるところです
ここが丸々手取りとして入ってきたら嬉しいですね！
育休休業保険料免除制度
満3歳未満の子の養育を目的とする
免除期間は育休を開始月から終了予定の翌日の月の前月
2番目が意味不明ですね。解説します
例えば...
育休開始日が1月25日、終了日が2月5日とすると
開始月：1月
終了予定の翌日：2月5日
終了予定の翌日の月：2月
終了予定の翌日の月の前月：1月
よって1月分の社会保険料が免除となります
しかし次の場合は対象外なので注意が必要です
注意ポイント
月をまたいでいない
終了日の翌日が休日
しっかりとおさえておきましょう！
1日だけの育休で社会保険料免除！？
「免除期間は育休を開始月から終了予定の翌日の月の前月」
何かひっかかりません？黄色で引いたところが裏技ポイントです
1月31日だけ育休を取得したとすると...
開始月：1月
終了予定の翌日：2月1日
終了予定の翌日の月：2月
終了予定の翌日の月の前月：1月
つまり1月が免除となります
もう一度注意するポイントをおさえておきましょう！
これらは対象外となります
注意ポイント
月をまたいでいない
終了日の翌日が休日
対象の月でボーナスをもらえるのであれば
かなり手取りが増える計算になります！
最後にこの制度ですが2022年に法改正される予定です(´；ω；｀)
2週間以上の取得を条件として加えるみたいです
そんな休める人はなかなかいなさそうだけど...
つまりこの裏技を使えるのは期間限定です
長期休みは取れないが1日だけなら取れるという方は
ぜひこの制度を利用してください！！